SENA UTILIZA
TRADUCTOR DE LENGUAJE SIGNADO PARA
CERTIFICAR A
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN
Proceso de evaluación y certificó por competencias laborales vincula traductor en lenguaje signado (para sordomudos)
Con la
utilización de un ágil traductor en lenguaje signado (para sordomudos) el
Centro Pecuario y Agroempresaril del SENA en La Dorada socializo frente a decenas
de asistentes del municipio el proceso de evaluación y certificó por
competencias laborales, algunas de ellas con limitaciones físicas que trabajan
en el área de la construcción en el Magdalena Centro.
Este programa
contó con la participación y cooperación de la Alcaldía de La Dorada y la Agencia Pública de Empleo, dentro del
propósito de capacitar a los ciudadanos más necesitados para acceder a las
ofertas de empleo.
Concretamente se
busca por medio del proceso de evaluación y certificación de la
norma de competencia laboral, demostrar la idoneidad de los interesados en su
entorno laboral.
"Una norma
de competencia laboral es el stándard que contiene conocimientos en aspectos de
desempeño y de producto en una función específica, en una labor específica en
el sector económico, en este caso la construcción. Esta norma lo que valida y
certifica es la experiencia de la persona. Por eso, uno de los requisitos es
que tengan como mínimo un año de experiencia. Aquí se les estará evaluando su conocimiento. Qué
sabe, cómo se desempeña y cómo entrega su producto final", explicó la líder
del proceso de evaluación y certificación en competencias laborales el SENA,
Vivian Marcela Betancour Quintero.
Explicó que para
el efecto se hizo una convocatoria de personas del área para explicarles en qué
consiste el proceso, cómo se va a desarrollar, quiénes son las personas que
lideran este programa y cuáles son los documentos que deben adjuntar.
La líder también
señaló que se utilizó el experto en lengua de signos porque se trata de un
proceso inclusivo para colombianos con limitaciones, que contempla estrategias para todas las
personas que están en capacidad de desempeñar su trabajo en la construcción,
independiente de la formación escolar, de género o condición humana.
"Lo
importante es que sepan realizar el programa, que tengan la experiencia y
puedan acceder a este proceso. Las normas tienen una vigencia de tres años.
Esto significa que cada tres años el trabajador debe actualizarse y
certificarse de nuevo basado en la vigencia de la norma", precisó la
señora Betancour Quintero.
Agregó que
recibir un certificado de competencia
laboral es muy benéfico porque indica que la persona puede cumplir la función
encomendada.
"Una
persona que obtiene un título de técnico tiene seis meses de conocimientos y
seis meses de práctica. En el caso de la evaluación y certificación del Sena se
señala expresamente que quien se sometió a ellas es competente porque ya sabe
realizar su labor", señaló la líder de este programa en el SENA, quien de
paso recomendó no confundir la formación con la evaluación.
Por su parte,
Katherine Noriega Torres, una de las beneficiarias del proceso, quien asistió con su hermano sordomudo Luis Carlos
Toledo y en representación de su padre,
un veterano albañil de la región, dijo que este programa es una bendición para
las personas de escasos recursos.
"Esta
oportunidad que dá el SENA les cambia totalmente el rumbo a estos seres
humanos, como el caso de mi hermano que es sordomudo, pués le genera un
mejoramiento en su capacidad de vida, de empleo, y un futuro mejor para ellos y
para nosotros. Estoy hablando de
personas que tienen conocimiento pero carecen de certificación. Entonces,
es muy bueno que el SENA certifique a estos trabajadores en lo que saben
hacer", añadió la aprendiz Noriega Torres.
Esta señora, que
está desempleada pero tradicionalmente trabaja en las estaciones de gasolina
destacó la presencia del traductor de lenguaje signado y dijo le será muy útil
para mejorar la comunicación con su hermano.
"La
utilización de un traductor es algo nuevo y efectivo, algo que no se veía en La Dorada, algo que vinculara a
las personas con estas limitaciones que siempre
son excluidas. Muchas veces las excluyen porque no pueden hablar, no pueden
interpretar bien. Yo vivo con una persona en ese estado y muchas veces se me
dificulta entenderla a pesar de que es mi hermano y se me dificulta hablar con
él. Me he propuesto aprender este lenguaje", precisó Katherin Noriega
Torres.
Así mismo, narró
que la certificación recibida meses atrás le servirá para ser más idónea cuando se
incorpore a la estación de servicio a la que presentó solicitud de empleo.
"Mi
experiencia está basada en el manejo de los clientes, facilitar el conocimiento
con ellos, manejar combustibles como gas natural vehícular, líquidos
inflamables, y yá, interactuar con los clientes, que fue en lo que me
certifiqué. En este momento estoy sin empleo, pero me servirá cantidades la certificación cuando vuelva a
la actividad como vendedora en una estación de servicios. En esa actividad he
logrado aptitudes", destacó la señora Noriega Torres.
Finalmente,
Marcela Gómez Gallego, profesional universitaria a cargo del área de desarrollo
económico de la administración del municipio de La Dorada, elogió la labor
desarrollada por el SENA y el comité municipal adscrito a la Alcaldía, que
trabaja con personas en condición de discapacidad.
"Con la
agencia pública de empleo, en convenio con el Sena y con la Oficina Satélite de
la Agencia Pública de Empleo en Caldas, desarrollamos esta actividad para
vincular a todas las personas con limitaciones, especialmente la comunidad
sordomuda y con incapacidades no muy marcadas, que les permite trabajar sin
inconvenientes", explicó la funcionaria del municipio de La Dorada.
La señorita
Gómez Gallego elogió la utilización de personal idóneo por parte del SENA y la
tecnología utilizada para preparar a los nuevos colombianos que se incorporan
al mercado laboral.
"Con el
SENA hemos venido capacitando, formando, generando proyectos y oportunidades
para que ellos pueden acceder a un puesto de trabajo. Dentro de esta iniciativa buscamos el apoyo
del SENA para desarrollar esta capacitación con destino a la certificación de
desempeño. La idea es capacitar a la comunidad para que sus miembros se pueden
presentar y postularse con más facilidad en
todas las ofertas laborales que genere el municipio y el país",
puntualizó la profesional doradense.
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