viernes, 24 de noviembre de 2017

El SENA continúa certificando a los trabajadores de las empresas en Caldas

564 colaboradores de 11 empresas del departamento avalaron en el SENA sus conocimientos en las áreas de gestión de procesos productivos, transporte, educación, gas, y telecomunicaciones.


Con más de 30 años de experiencia en la medicina, Jaime Yepes Alzate, médico de profesión es conocido como el padre de la salud ocupacional en Caldas, debido al trabajo que de manera incansable ha realizado junto a entidades como el SENA, la Cruz Roja y la Defensa Civil.

“Desde los inicios de mi carrera  he sido abanderado en la creación de mecanismos de gestión que mejoren la calidad de la salud de quienes hacen parte de las organizaciones, trabajo que actualmente desempeño en la Industria Licorera de Caldas como profesional especializado en salud ocupacional ”, comentó Yepes Álzate.

Una labor que Jaime espera continuar realizando ahora que junto a 21  de sus compañeros de trabajo, evaluó y certificó con el SENA su competencia laboral en la norma denominada: implementar
 sistemas de seguridad y salud en el trabajo según normativa legal y técnica.

“Es muy enriquecedor recibir esta certificación, pues a veces como profesionales y especialistas creemos que ya no tenemos nada que aprender, y a través de este proceso nos damos cuenta de los grandes retos que tenemos y de la importancia de crear esquemas de renovación continua”, añadió el experimentado galeno. 

Así mismo, 542 colaboradores más de las empresas Servientrega, Flota Ospina,  Emtelco, Café Redes, Efigas, COOASOBIEN, 4/72, Socobuses, Certiredes e instructores y administrativos del SENA, certificaron sus conocimientos en un área de trabajo específica.

“Hoy a través de cuatro centros de formación otorgamos a trabajadores caldenses un aval que respalda sus experticias en las áreas de gestión de procesos productivos, transporte, educación, gas, y telecomunicaciones, lo que sin duda se traduce en productividad para las organizaciones”, indicó el director del SENA en Caldas, Rodrigo Giraldo Velásquez.

Algunas de las normas evaluadas y certificadas fueron: utilizar herramientas informáticas de acuerdo a las necesidades de manejo de la información, manejar gas combustible en instalaciones para suministro de gas de uso residencial y comercial de acuerdo con reglamentación y normativa vigente, y alistar vehículos automotores pesados de transporte de carga de acuerdo con especificaciones técnicas y políticas de la empresa.

La ceremonia de certificación contó con la presencia de Henry Hernando Luna Salcedo, director Nacional de Formación para el Trabajo del SENA “estoy muy satisfecho porque en Caldas el proceso de Certificación de Competencias Laborales, es una iniciativa que logra mostrar la calidad con la que trabaja el sector productivo de esta región”

Actualmente el SENA ha certificado las competencias laborales de 139.218 colombianos, de los cuales 3.963 lo han hecho en Caldas.

Pie de foto: Por razones logísticas, de los 564 colaboradores que alcanzaron la certificación, 100 asistieron a la ceremonia en representación de sus compañeros.

jueves, 16 de noviembre de 2017

FERIA DE MEDIO AMBIENTE CUMPLIÓ SU PAPEL DE
CREAR CONCIENCIA ENTRE LOS COLOMBIANOS


Con mostrarios que crean conciencia sobre la preservación de los recursos naturales, responsabilidad social de las empresas, la ética ambiental y los seis principios morales que tiene cada colombiano, se realizó la Feria del Medio Ambiente en el Centro Pecuario y Agroempresarial del SENA Caldas en La Dorada.

Tanto instructores como aprendices insistieron en que cada uno de los seres del planeta están obligados a respetar el manejo de los recursos, especialmente cuando se trata de explotar minas e hidrocarburos, además de tener en cuenta la biodiversidad del país en cuanto a vegetales y animales, así como los productos del subsuelo.

Durante la jornada el aprendiz Miguel Ángel Morales le hizo honor a su apellido y destacó los seis principios morales de cada ser humano para que Colombia tenga un medio ambiente envidiable en el presente y en el futuro.

El primero es el Cuidado de la creación que exige el cuidado del medio ambiente de una manera sostenible.
El segundo es la dignidad humana y los derechos humanos, que invita a cada uno de los ciudadanos a conocer sus derechos con libertad y autonomía para defenderlos.
Tercero, Bien Común. Este principio invita a cuidar el medio ambiente como derecho de todos pero a utilizar sus recursos en la medida en que los necesite.
El cuarto principio moral es el Destino Universal  de los Bienes, basado en que todas las cosas están destinadas para compartir con los que tienen poco, pero sin causar daño.
El quinto es la  Acción Preferencial por los Pobres, el cual  llama la comunidad para que les dé prioridad a los que tienen menos.
El sexto, denominado de Subsidiaridad Moral, señala la necesidad de discutir todos estos temas con comunicación acertada sobre la obligación del estado y de cada colombiano. Es decir, la obligación del representante del estado a hacer respetar los recursos para que los reciban los colombianos más pobres.
El señor Morales dijo que el decorado de su Stand mostró tres velitas referentes a las personas que han muerto defendiendo los derechos de las personas,  la suerte de los animales y de los recursos naturales.
"Nuestras imágenes ilustraron los seis principios morales para significar el bien que le hacen a la sociedad.  Por ejemplo, la dignidad de los derechos humanos, que mostramos con una pareja interracial que expresa la libertad que tenemos y los derechos a escoger la pareja que querramos de manera recíproca", agregó Miguel Ángel Morales.
Por otra parte, la Feria de Medio Ambiente nació de la idea de una de las instructoras del SENA que les recomendó a los aprendices investigar y conformar un equipo de trabajo sobre el tema ecológico.
"Hicimos esta maqueta en la que podemos exponer los riesgos para el planeta debido a los  daños que estamos causando. Todo esto ocurre por no tener valores ni conciencia como ciudadanos. Si tuviéramos conciencia sobre el respeto a la ecología, la mitad de la maqueta mostraría más armonía con el medio ambiente", explicó Katherine Ocampo.
"Estamos hablando de ética ambiental, que se relaciona con los valores que nos debieron inculcar desde pequeños para tener el mejor medio ambiente, empezando por el cuidado de los campos verdes, utilizar los puntos ecológicos como debe ser, que el ser humano y las industrias no contaminen los recursos naturales. Es el caso del petróleo que es lanzado a los ríos y todo ese tipo de cosas que ocurren en nuestro país", dijo Katherine Ocampo, de la formación de gestión ambiental.
A su vez, Cristian al Cardeño, de la formación de disciplinas de gestión ambiental, señaló que el Stand que el atendió versó sobre los recursos naturales y objetivos morales.
"Nuestro objetivo es que la gente tome conciencia sobre la necesidad de respetar los recursos naturales. Colombia es uno de los países más ricos en bíodiversidad, es muy rica en especies vegetales y animales, tiene de todo, pero nosotros de manera consciente o inconsciente estamos dañando esos recursos", aseveró el señor Al Cerdeño.
El señor Al Cerdeño invitó a  los habitantes de la región a cuidar el medio ambiente, "que reciclemos, que pongamos las basuras en su lugar. Como ejemplo, algunas veces ve uno aquí en el SENA que los recipientes de las basuras están saturados y muchos desechos no están en su sitio".
Al mismo tiempo, abogó por la preservación del agua, las montañas, la tierra, los peces, los animales y "todos los recursos en general que son tan importantes, por eso lo recalcamos en nuestra maqueta".
Por otra parte,  César García Beltrán, de la formación sistemas de gestión ambiental, recalcó la urgencia de mantener unos criterios éticos en la extracción y recolección de los recursos naturales.
"La industria de minera y de los hidrocarburos  ha ocasionado muchos impactos negativos en la tierra. Con el paso de los años la población ha aumentado considerablemente al punto de que los recursos y los ecosistemas son explotados de manera drástica. Por eso queremos concientizar a las personas para que se den cuenta de los daños que están causando a nuestros propios recursos", puntualizó el señor García Beltrán.
Recordó que muchas empresas que extraen materias primas de la tierra y con su actividad provocan muchos daños, agregados a la transformación de esas sustancias o metales en  materia prima que genera residuos y se convierte en riesgo.
Sin embargo, el ecologista señaló  como ejemplo el caso de una compañía multinacional que puso en práctica un sistema sistema de gestión ambiental que atenúa los impactos que ocasiona su actividad.
"Esos cambios son mitigados con el desplazamiento de expertos a las zonas afectadas para recoger materias de plástico y residuos, mientras utilizan equipos de aire acondicionado que solo emiten C O2, de gran utilidad porque los árboles se encargan de procesar este gas. Antiguamente, esa misma empresa utilizaba máquinas de refrigeración que emitían gases y afectaban la capa de ozono", precisó el señor García BEltrán.
Por su parte, Alicia Muñoz, de la formación de Tecnología en Sistemas de Gestión Ambiental dijo que su Stand quiso llamar la atención sobre virtudes humanas para el mejoramiento del medio ambiente.
"Quisimos rescatar todo lo que se relaciona con botellas de plástico y convertir esos envases en arte para mitigar su impacto negativo en el medio ambiente. Estas artesanías le dan una vida útil a los envases plásticos. Los envases los decoramos, los tapetes hechos en retazos son bonitos y se convierten en productos que se pueden utilizar para el día de las velitas, también como materas, bombillas,  para dar obsequios, para poner los lapiceros de los niños. Todos se pueden reutilizar y están hechas de materiales que ya habían sido desechados", anotó Alicia Muñoz.
Todos estos programas del SENA en materia de defensa del medio ambiente tienen su destino específico: los niños y los jóvenes.

"Estamos concientizando a los niños y  la juventud, más de todo, porque ellos son los que van a tomar las riendas de la tierra. El mayor peligro es que la ambición del hombre poco a poco vá destruyendo nuestros recursos no renovables. También trabajamos con los adultos para que creen conciencia en los niños que son los adultos del futuro", precisó el ecologista César García Beltrán.
APRENDICES SENA GANAN CONCURSO DE COMPARSAS EN
EL CARNAVAL DEL RÍO Y EL SOL DE LA DORADA, CALDAS

Indígenas, españoles, Río, pescado, atarrayas, chinchorros, mitos leyendas y la escultural figura de la mujer ribereña se juntaron para representar en una escena cinematográfica, la historia de La Dorada, sus costumbres, la laboriosidad, la forma de vivir y de sentir de su gente.
Todos estos ingredientes hicieron parte de la comparsa confeccionada por 18 aprendices del SENA que ganó el concurso realizado durante el Festival del Río y el Sol de la puerta del Magdalena Centro.
Muy temprano los personajes con sus vestimentas y los elementos utilizados fueron transportados en medio de dificultades a inmediaciones de la antigua Estación del Ferrocarril, circundada por el majestuoso Río Magdalena y las vías arterias que muy cerca permiten el desarrollo de las principales actividades de la ciudad.
Sesenta aprendices vestidos como indígenas y como ciudadanos españoles de la época de la Conquista se juntaron para armar el grupo que con su colorido, su danza y su música se convirtió en la principal atracción de los desfiles que se desarrollaron durante el Carnaval y que recorrieron La Dorada desde diferentes ángulos para hacer presencia y mostrar su creatividad.
“Qué bonito fueron los desfiles y que bellas las mujeres de La Dorada”, dijo un turista que conversó con nuestros periodistas.
Raúl Quimbayo Pinzón, formador sociocultural del Centro Pecuario y Agroempresarial SENA, La Dorada, narró que la comparsa ganadora surgió de un festival interno que seleccionó a los ganadores de las jornadas de la mañana, tarde y noche.
“Luego los fusionamos para lograr una planta con tres líderes dentro de las mismas formaciones que estuvieran a cargo de las comparsas de igual número de formaciones para participar en el Festival de Comparsas del Carnaval del Río y el Sol. Los aprendices estuvieron liderados por dos jóvenes que fueron los representantes de las comparsas, Sebastián Lindo y Carlos Agudelo, quienes estuvieron siempre en la puesta en escena y todas las actividades inherentes, lógicamente con la asesoría mía”, explicó el cultor Quimbayo Pinzón.
El tema escogido por los organizadores incluyó la biodiversidad del Río Magdalena, las costumbres, histórica del afluente, su influencia, el nacimiento de La Dorada, la presencia de indígenas y blancos españoles por allá en 1510,  todo plasmado en vestuario, parafernalia, mitos, leyendas, dentro de un trabajo escenográfico y desplazamiento coreográfico.
El señor Quimbayo explicó que buena parte del vestuario fue sacado de los archivos y bodegas Centro Pecuario y Agroempresarial SENA, La Dorada, con la consigna de utilizar también elementos reciclados que dejaran enseñanza en el momento de formar la parafernalia y confeccionar los atuendos.
“Siempre utilizamos esos parámetros con la asesoría prestada por este servidor para representar parte de la historia de La Dorada, mitos, antecedentes y aportes del mismo Río, las leyendas, cómo surge el nombre de La Dorada, dándole un enfoque no solo artístico sino histórico y cultural, para que los jóvenes tengan ese conocimiento de cómo nació La Dorada y que es la ciudad dónde ellos viven, conozcan por qué nació, como nació, y eso fue uno de los objetivos del festival”, añadió el formador sociocultural.
Junto al principal organizador, Maria Fernanda Garcés Brochero, de la formación de gestión de talento humano de la mañana, dijo que fue grato ver cómo las personas de muchas formas los apoyaban en un largo trabajo de preparación y rutina que terminaron de manera satisfactoria.
“Lo que hicimos fue acoplar todas las comparsas que participaron en el concurso interno del SENA mediante ensayos y entrenamientos para poner el arte y un estado físico envidiable. Participamos 18 aprendices de cuatro formaciones, cada una de ellas con dos líderes que eran los que nos enseñaban los bailes y las coreografías”, relató María Fernanda Garcés Brochero.
Añadió que el trabajo comenzó por destacar el proceso colonizador de Colombia con los Pantágoras y los españoles como protagonistas.
“Luego agregamos a los pescadores y a la comunidad, porque ellos son el emblema de La Dorada. La coreografía se hizo para exhibir el folclor que tenemos en nuestra región, que era lo que más se quería representar. Algunos trajes fueron hechos por los mismos aprendices, ellos mismos compraron la tela, hicieron los cortes, pintaron y organizaron las decoraciones y los accesorios que se tenían”, agregó María Fernanda.
A su turno, Osman González, de la formación de gestión de talento humano, jornada de la mañana relató la guerra de nervios que sufren los coordinadores en la organización de este tipo de trabajos para terminar en presentaciones exitosas ante el público
“En la coordinación estuvimos muy tensos porque uno siempre quiere que todo salga perfectamente. Pese a que los nervios pueden afectar, la formación de aprendices SENA estuvo muy comprometida, todos tuvimos las ganas de salir muy bien, con buenos resultados en las comparsas y se hizo mucho esfuerzo para lograr el objetivo. Hoy estamos muy felices al recibir el trofeo”, señaló el señor González.
La coherencia en el trabajo que fue minucioso se logró con la capitación de coordinadores en cada grupo: españoles, pantágoras, pescadores, mitos, leyendas, música, cánticos y Río.
“Como cada uno tenía su coordinador logramos poner en práctica las ideas que se plantearon en la mesa de trabajo sobre lo que queríamos y las plasmábamos; y con esa base hacíamos el ensayo para perfeccionar actuación y coreografía”, expresó Osman González.
Finalmente, el formador sociocultural del Centro Pecuario y Agroempresarial SENA, La Dorada, Raul Quimbayo Pinzón, les recomendó a los habitantes de la ciudad aplicar las exigencias de la lectura por parte del SENA para que conozcan más sobre la historia de la ciudad, de la región y del Río de la Patria.
“El problema más grave que se nos presentó en la operatividad de la comparsa es que algunos aprendices desconocían el contexto histórico de la ciudad. A unos no les interesa, otros no tienen conocimiento, y la ignorancia sobre nuestra historia abre un hueco muy profundo en nuestra sociedad, la falta de amor por La Dorada”, puntualizó el señor Quimbayo Pinzón.
Sin duda alguna, será tema para plantear en escuelas y colegios de la ciudad en virtud de que este municipio enclavado en el Magdalena Medio es relativamente joven y su gente debe destacarlo, pero hay que saberlo hacer con conocimiento de causa.

“Pienso que esta es la oportunidad para incorporarles muchos elementos a la formación integral, uno de ellos debe ser el amor a nuestro municipio, el conocimiento de su pasado, el adueñarse de La Dorada a través de la historia”, puntualizó Raul Quimbayo Pinzón.

martes, 14 de noviembre de 2017

$19 mil millones para emprendedores colombianos

El Fondo Emprender del SENA lanzó hoy una nueva convocatoria nacional con el objetivo de apoyar nuevas ideas de negocio de los empresarios del país.

Con el objetivo de seguir impulsando a los emprendedores colombianos en la creación de empresas innovadoras, el Fondo Emprender del SENA lanzó este martes una convocatoria con $19 mil millones, capital con el cual se pretende beneficiar al menos 211 nuevas ideas de negocio, las cuales se traducen en unos 1.055 empleos formales y de calidad.

Estos recursos le apuestan a la financiación de iniciativas empresariales en cualquier sector económico, que provengan o sean desarrolladas por emprendedores que cumplan con las condiciones establecidas en la reglamentación del Fondo Emprender para ser beneficiarios.

El Fondo Emprender otorgará entre $59 millones y $132 millones a cada plan de negocio. Es decir que el monto a financiar se establece de acuerdo con los salarios mínimos legales mensuales vigentes, que rigen a la fecha de la apertura de la convocatoria, y el número de empleos a generar se debe establecer de conformidad con el manual de operación de la Entidad.

“El Fondo Emprender es el fondo público de capital semilla más grande de América Latina y el más importante en el ecosistema de emprendimiento colombiano”, indicó Luis Antonio Lizarazo, director general (e) del SENA, quien además destacó que la Entidad “cuenta con aliados internacionales como la aceleradora MassChallenge de Boston y la Universidad de Texas en San Antonio, con los cuales se han ido modernizado y potencializando la ruta para los emprendedores”.

Cabe resaltar que en lo corrido de 2017, la Entidad ha asignado $63.004 millones, con los que se han beneficiadas 559 empresas de 223 municipios del país y se han generado 3.651 empleos.
En la historia del Fondo Emprender se han asignado recursos por el orden de $468.789 millones con los que 6.090 empresas se han beneficiado y 23.839 empleos verificados, se han generado en 741 municipios impactados.

¿Qué debo hacer para crear empresa?

A esta convocatoria, que estará abierta hasta el 15 de diciembre del año en curso, podrán acceder los ciudadanos colombianos, mayores de edad, que estén interesados en iniciar un proyecto empresarial desde la formulación de su plan de negocio y que acrediten, al momento del aval del plan de negocio, contar con alguna de las siguientes condiciones:

Estudiantes SENA que haya finalizado la etapa lectiva de un programa de formación titulada, dentro de los últimos 24 meses, así como egresados de estos programas, que hayan culminado y obtenido el título.

Estudiantes que se encuentre cursando los dos últimos semestres o el 80% de los créditos académicos de un programa de educación superior de pregrado, reconocido por el Estado.

Estudiantes que hayan concluido materias dentro de los últimos 24 meses de un programa de educación superior de pregrado, reconocido por el Estado.

Técnicos, tecnólogos, profesionales universitarios de pregrado, posgrado, maestría y doctorado de instituciones nacionales o extranjeras, que haya culminado y obtenido el título de un programa de educación superior, reconocido por el Estado.

Estudiante del programa SENA Emprende Rural (SER), que haya completado 200 horas de formación o egresados del mismo.

Ciudadanos colombianos caracterizados como población vulnerable, que hayan completado por lo menos 90 horas de formación en cursos afines al área del proyecto.

Connacionales certificados por la Cancillería, como retornados con regreso productivo, que hayan completado por lo menos 90 horas de formación en el SENA en cursos afines al área del proyecto.

jueves, 9 de noviembre de 2017

"CERO NERVIOS PARA EMBELLECER UÑAS DE PIES Y MANOS"


Aprendices de embellecimiento de uñas de pies y manos en un paciente y efectivo cuidado estético, aprovecharon pausas activas de funcionarios y directivos del Centro Pecuario y Agroempresarial del SENA, La Dorada, para realizar su trabajo, perder el miedo y darse a conocer en su oficio.

Funcionarios de alto rango se declararon satisfechos con la labor de los aprendices y dijeron que el servicio que recibieron fue óptimo, eficaz y práctico.

"Me gusta que los aprendices  se den  conocer su trabajo, porque ellas salen de las aulas y que bonito es que ellas pierdan el miedo a enfrentarse a un público. Además, pudimos brindar un espacio de bienestar para los compañeros de las oficinas. Estoy sorprendida, feliz y por eso felicité a la mesa de aprendices porque era la primera práctica que ellas realizaban", señaló Paula Andrea Betancur, instructora del Operario en Cuidado de Manos y Pies.

Explicó que los altos funcionarios ofrecieron su máxima colaboración en esta jornada  y recibieron con agrado a las jóvenes que hacían su labor, las felicitaron y preguntaron cuándo regresaban a aumentar sus prácticas.

Por otra parte, Daniel Mauricio López, funcionario de apoyo de contratación del SENA caldas en su  Centro Pecuario y Agroempresarial, de La Dorada, dijo que las aprendices hicieron un trabajo loable, práctico y estético.

"Inicialmente, ellas hicieron la fase de limpieza, luego nos lavaron las uñas, más adelante nos hicieron un masaje en las manos y los antebrazos. Lo cierto es que  llenaron las expectativas sobre el desempeño de ellas", explica el señor López.

Las pausas activas para los trabajadores son saludables porque se convierten en momentos de integración entre las diferentes divisiones del Sena La Dorada.

"Son importantes porque evidencian la capacidad de nuestros aprendices. Pienso que más adelante podremos contratarlos para que nos presten este servicio. No queda la menor duda de que este trabajo abre puertas en el mercado laboral. Está demostrado su profesionalismo y su capacidad para desarrollar esta función en centros estéticos, en peluquerías o en el servicio masivo de contratación a nivel del personal de empresas. Esta capacitación abre mano de obra en diferentes campos de acción", agregó Daniel Mauricio López.

Diana Cortés, operaria estética de manos y piés, destacó que lo más beneficioso  fué la pérdida del miedo a enfrentar eventuales clientes, pasar de las prácticas entre aprendices a atender funcionarios administrativos y de paso ofrecerles bienestar, confort y belleza.

"La parte más difícil de arreglar las uñas es el miedo a hacer cortes en los dedos. Hacemos todo el esfuerzo para que el cliente no se sienta lastimado, no pellizcarlo, no irlo a cortar. Igual, en la medida que avanzamos nos volvemos más duchos, más ágiles y todos nos sale bien en manos de Dios", explica la joven aprendiz.

Finalmente, la instructora Paula Andrea Betancur, dice que lo novedoso de las  pausas activas es que se trabaja con los aprendices fuera del salón, en  manos diferentes y con otro tipo de clientes.

"Como siempre, los aprendices quedan listos para enfrentar el mercado laboral y para defenderse  profesionalmente", puntualiza la señora Betancur.

miércoles, 1 de noviembre de 2017

SENA TRABAJA LA RECREACIÓN COMO MEDIO PARA
CREAR EMPLEO Y LOGRAR LAS METAS DEL MILENIO

Aprendices desarrollan aplicaciones interactivas bajo el código Active Script en busca de fortalecer competencias  para los grados de primaria y secundaria.

Con el objetivo de impulsar programas que conduzcan a la paz con desarrollo, logros de las metas del milenio, generación de empleo, procesos productivos, liderazgo, campamentos y servicios innovadores, el SENA desarrolla en La Dorada la Feria de Articulación con la Educación Media.

Este evento que se desarrolla en el Centro Pecuario y Agroemprensarial del SENA en La Dorada, Caldas, superará todas las previsiones en materia de asistencia de estudiantes, padres de familia, empresarios, funcionarios públicos, empleados y educadores, para mostrar las realizaciones de aprendices en diferentes frentes.

La primera jornada de la Feria recibió más de cien de los 350 aprendices y estudiantes invitados, correspondientes a la institución Educativa Renán Barco, la Institución Educativa Inem, la institución Educativa El Carmen, Institución Educativa de Purnio y la del corregimiento Isaza, de Victoria.

"Los exponentes hacen un recuento de todas las actividades que han hecho durante el curso. Entre este tipo de formación, destacamos campamentos, escuela de liderazgo y otras actividades. Cuando finaliza este proceso también hacemos recreación con cada uno de los grupos que pasan por el Stand. El proyecto como tal es un recuento de los principales puntos trabajados", afirma Indira Linares, instructora del área de Recreación Comunitaria y Articulación con la Educación Media.

"Estas ferias---agrega Indira Linares---, contribuyen de muchas formas porque los aprendices y estudiantes trabajen la parte de formación como personas y como futuros profesionales. Últimamente hemos trabajado el programa de desarrollo y paz".

"En estos puntos, la recreación la trabajamos no como fin sino como medio para fomentar equidad de géneros, para prevenir enfermedades, lograr la generación de empleo y  metas de desarrollo del milenio", precisa la Instructora del área de recreación comunitaria.

Así mismo, Paula Londoño, instructora del programa de articulación Sena con Educación media, que trabaja en la organización de archivos y asistencia administrativa, destaca la exposición de trabajos sobre procesos productivos y servicios innovadores.

 "Algunas instituciones también representan por medio de sus exposiciones, toda la parte de competencias y resultados logrados a través de la formación del programa de Técnicos en Asistencia Administrativa y Organización de Archivos. Adicionalmente, tenemos diferentes proyectos de otras instituciones que presentan diferentes muestras de lo que han venido desempeñando también dentro de ese programa", explica la instructora Londoño.

La filosofía de los instructores es que  los aprendices muestren los trabajos que han venido desempeñando durante el proceso de formación y hagan efectivas las horas que son requeridas por el programa para certificarse como técnicos y puedan promover, cierta técnica de formación en la tecnología.

"Tenemos dos factores: proyectos de ideas productivas o ideas de negocios para formar empresas, y los otros son muestras simples o evidencias de las competencias y los resultados que ellos reciben dentro del programa de formación. En la parte administrativa se evidencia un trabajo que ellos han venido desarrollando de cómo es la funcionalidad de las empresas de acuerdo con sus lineamientos y organigramas internos y externos", señala Paula Londoño y agrega:

"La segunda etapa es la de archivos que se evidencia en la parte normativa, debido a lo establecido por el Archivo General de la Nación que obliga a las entidades públicas y privadas que desempeñan funciones públicas, a entablar procesos archivísticos para el funcionamiento de esas instituciones en cuanto a documentos y la tramitología que manejan de manera interna".

Por su parte, el joven Oliver Steven Camacho Durango, de la Institución Educativa de Purnio, dice que  trabaja con un grupo juvenil para la formación técnica en sistemas, dentro de un programa que incluye acciones interactivas para niños de primaria y secundaria especialmente en el aprendizaje de las partes de los computadores, las partes del cuerpo en inglés y otras actividades.

"Con los nuevos programas de computador adelantamos diferentes tipos de juegos virtuales y presenciales con animaciones y arrastres incluidos. Estamos seguros de que este tipo de formación fortalece porque se da el espacio para que más personas conozcan lo que el SENA está exponiendo a los aprendices y visitantes", añade el Joven Camacho Durango.

Señala, igualmente, que para lograr los objetivos se tiene en cuenta la ecuación ensayo-error. "Hasta ahora lo venimos a probar en el SENA y se va desarrollando en la medida en que uno va viendo los errores y se va modificando", expresa el delegado de la institución educativa de Purnio, un poblado cercano a La Dorada.

Por su parte, Jhon Edward Báquiro, instructor de sistemas de la institución educativa Purnio, dentro del programa articulación con la educación media, dice que la idea es que los aprendices desarrollen aplicaciones interactivas bajo el código Active Script que sirven para los grados de primaria y secundaria, dentro del propósito de que los estudiantes fortalezcan sus competencias en las pruebas básicas en núcleos como sistemas, inglés, química o español.

Según el profesor Báquiro, ferias como la que realiza el SENA en La Dorada, son importantes para los jóvenes porque de esa manera ellos se sienten orgullosos de desarrollar aplicaciones interactivas que sirvan para los visitantes.

"De esa manera están interactuando. Esa presencia con otros participantes hace que ellos le agradezcan al SENA los conocimientos que están recibiendo y se dan cuenta que les sirve mucho", reitera el educador.

Laura Valentina  Salamanca Rodríguez, quien pertenece a la formación Técnica en Recreación Comunitaria del Instituto Dorada, expresa que en la feria se le manifiesta a la sociedad que la recreación comunitaria no consiste en simples juegos y diversión, sino que lleva un riguroso trabajo en el fondo.

"Con este proyecto llevamos dos años, vamos a terminar la formación técnica este año. Al comienzo llegaron 40 estudiantes porque  tenían la mente cerrada y pensaban que todo era juego y diversión, que era algo supe sencillo, pero cuando vieron que era algo serio, que llevaba mucho trabajo detrás, comenzaron a desertar. En este momento solo quedamos veinte de los 40 que iniciamos", puntualiza Laura Valentina.

Finalmente, destaca que la recreación no es improvisada, pese a que deja esa impresión en el primer momento.

"La mejor forma de explicarlo es  realizar una actividad recreativa con logística, una planeación previa, porque de lo contrario solo se iría a improvisar, lo que casi siempre sale mal", anota la recreacionista comunitaria.

"Es mejor tener todo planificado, este es un proceso que demanda tiempo y mucha imaginación, lo cual demuestra en la práctica que no solo es un juego sino un conjunto de estrategias que se construye para enseñar a través de la recreación. Para ello es necesario llevar a cabo varios formatos que se desarrollan en un evento de manera exitosa", precisa la señorita Salamanca Rodríguez.







miércoles, 25 de octubre de 2017

SENA PREPARA  APRENDICES, INSTRUCTORES
Y VECINOS PARA ATENDER EMERGENCIAS


El SENA inició un nuevo programa para que directivos, aprendices e instructores participen en la formación de líderes dentro del propósito de atender cualquier tipo de emergencia que pueda presentarse, con la participación de los organismos de socorro y la población cercana.

Rodrigo Restrepo, del grupo de Apoyo en Seguridad y Salud en el Trabajo, intensificó su labor a través de simulacros en los que se midió la capacidad de respuesta del personal incorporado en el SENA, la logística y las rutas de evacuación, en los Centros Pecuarios y Agroempresariales del SENA en La Dorada y Puerto Boyacá.

Señaló que en las dos primeras jornadas se conformó un comité de emergencia y se puso en marcha un plan que cuenta con siete brigadistas especializados que operan en cada una de las áreas de interés para el programa.

La primera evacuación se desarrolló con éxito basados en un desastre natural, pero también se trabajará en otros frentes como la atención de secuestros masivos, atracos, incendios e inundaciones.

"La acogida de la comunidad en formación es aceptable porque participaron 238 personas en La Dorada y otras 101 en Puerto Boyacá. La idea es formar brigadistas para atender cualquier tipo de emergencias, bajo la mentalidad de salvar vidas", precisó Rodrigo Restrepo.

Añadió que el objetivo inmediato es utilizar todos los mecanismos de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, TIC, multimedia y todos las herramientas al alcance para socializar este programa que busca tener un brigadista en cada ciudadano.

"Por el momento solo hay conmigo siete brigadistas que están ubicados en cada oficina. Estratégicamente nos resultó así y afortunadamente las personas que fueron llamadas hacen parte de cada oficina y entonces, pues, ellos son líderes de evacuación, los cuales realizaron los ajustes en cada dependencia. Los instructores como gestores, además, deben evacuar los grupos  que tienen y deben responder por las listas de ocupantes", explicó el funcionario.

Señaló, igualmente, que para un verdadero plan de evacuación se requiere tanto de los gestores como de los aprendices.

"Los aprendices deben participar en las brigadas porque se trata de que ellos obtengan conocimiento y lo multipliquen en su trabajo cuando salgan a la etapa práctica como trabajadores. La idea es que todos tengan conocimientos de camillaje, de RCP y de todas las técnicas que pueden ayudar a salvar vidas", puntualizó Rodrigo Restrepo.

lunes, 23 de octubre de 2017

Así nos registró el Q´Hubo Manizales



El diario el  Q´Hubo de Manizales destacó el impacto del programa de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales que ejecuta el Centro Pecuario y Agroempresarial para todo el oriente de Caldas.

Conozca la nota a través de este link:  
http://qhubo.com/epaper/manizales/viewer.html?publication=Manizales&date=15_10_2017#page/8

OFERTA ESPECIAL SENA 


EQUIPOS DE FUTBOL SALA CONFORMADOS POR
MUJERES Y HOMBRES SE ABREN PASO EN EL SENA


Mujeres que juegan tanto y tan bien como los hombres, se convirtieron en el atractivo del campeonato de fútbol sala que realizó el Centro Pecuario y Agroempresarial del SENA, en La Dorada, con la participación de 16 equipos.

El curso de obras civiles de la jornada de la tarde se coronó campeón entre 16 equipos participantes, en un torneo en el que primó el respeto por el ser humano, la caballerosidad, el juego limpio y  la calidez, pese  a que el fútbol sala es disciplina de fuerza y competitividad.

"Las mujeres que quieran jugar  futbol sala deben tener en cuenta que somos capaces y que nos podemos desenvolver con facilidad. Debemos creer que no somos menos que ellos, podemos jugar, ganar y demostrar todas nuestras capacidades", dijo la joven Angie Gutiérrez, jugadora del campeón Obras Civiles Jornada de la Tarde.

El tecnólogo del cuadro campeón, Andrés Mazzo, dijo que lo más importante es que fue posible integrar todas  las formaciones a través de un deporte.

"Agradezco al profesor Carlos Salazar que estuvo pendiente de todo y a nuestro equipo porque hicimos un excelente campeonato. Jugamos con los seis equipos de la mañana, pasamos primeros con 15 puntos y después llegamos a las semifinales en las que les ganamos al equipo ADSI. La final, nos tocó contra Refrigeración y luego contra el campeón de la mañana que fue tecnólogos de obras civiles jornada de la mañana. Gracias a Dios, ganamos los partidos que eran claves", precisó el señor Mazzo.

Por su parte, el profesor Carlos Salazar dijo que este tipo de eventos permite complementar el trabajo académico de estudiantes y profesores.

Señaló que los quipos mixtos surgieron del componente  bienestar que hace que el deporte sea instrumento de paz.

"En el componente de deporte se destaca cultura de paz. También nos habla de inclusión. Es así que al no haber tantas mujeres no es posible organizar un campeonato eminentemente femenino. Por eso son incluidas las mujeres en el torneo de fútbol masculino, y entonces hacemos un torneo mixto", añadió el profesor Salazar.

En el campeonato Futsal del SENA participaron mujeres y hombres de la jornada de la mañana, salieron siete equipos, uno por cada formación; en la jornada de la tarde y en la jornada de la noche se hizo un solo campeonato, salieron ocho equipos.

"En el Caso del deporte la idea es integrar al SENA y complementar la formación académica para lograr una formación integral. Para mí lo  más importante es la cultura del juego limpio. Lo que hacemos es clasificar el equipo que más puntos tenga, el que más goles tenga a favor y menos en contra, y luego la clasificación se hace por medio del juego limpio; el que menos tarjetas amarillas y rojas tenga, es el que clasifica", precisó Carlos Salazar.

"Este tipo de actividades deportivas son excelentes porque se practica deporte y salud, al tiempo que nos integramos con las demás formaciones. En el equipo, internamente se nos enseña a ser comunicativos y trabajar en grupo", agregó el tecnólogo Andrés Mazzo.

"Me parece bacano que las mujeres jueguen en los equipos de los hombres, porque de esa manera existe menos discriminación. Me pareció muy bueno el campeonato y todo fue espectacular", recordó Angie Gutiérrez.

"Demostramos-- dijo la joven--, que las mujeres somos capaces y somos competitivas, tanto como los hombres. Es muy bueno que se nos tenga en cuenta para jugar con los hombres. Como jugadora hice lo mejor que pude, el equipo siempre ha estado muy unido".

"Mirábamos las falencias y las virtudes, nos fortalecimos ente nosotros para llegar a la final. Además las mujeres nos quejamos menos que los hombres", puntualizó la jugadora del campeón Obras Civiles, jornada de la tarde.

Finalmente, el líder del área de deportes del Centro Pecuario y Agroempresarial del SENA, La Dorada, Carlos Salazar, dijo que "queremos el  bienestar al aprendiz por intermedio de la academia y el deporte.

Tras el éxito logrado con el Futsal, el SENA organiza eventos mistos en  voleibol, tenis de mesa, masculino y femenino y ajedrez, masculino y femenino.